RESULTAAT

  • Een gebalanceerd, plezierig en goed presterend team
  • Heldere en overzichtelijke taken, rollen en verantwoordelijkheden
  • Slagvaardige, wendbare en weerbare teamleden
  • Een team waarbij de som meer is dan individuele talenten

VOOR WIE

Dit programma is voor ambitieuze teams die hun wendbaarheid en weerbaarheid willen vergroten om zo op een effectievere en plezieriger manier te presteren en samen te werken. Voor teams die hun onderlinge communicatie, zelforganiserend vermogen en flow willen optimaliseren.

INHOUD

Het werken in en met teams is niet meer weg te denken uit organisaties. Uit onderzoek blijkt dat de effectiviteit van teams kan verbeteren. Naast vaste teams is als gevolg van het projectmatig werken steeds vaker sprake van projectteams; tijdelijke teams met wisselende samenstelling. Ook voor die teams is het van belang om aandacht te besteden aan individuele kwaliteiten, proces en communicatie in het belang van optimale effectiviteit. Naast het projectmatig werken aan prestaties in de bovenstroom, zijn de minder zichtbare aspecten in de onderstroom minstens zo belangrijk. Issues als stress, het ontwijken van verantwoordelijkheid en onderling wantrouwen komt helaas vaak voor. In TOP nemen we je team mee op een reis door de wereld van jouw patronen, bewustzijn en het nemen van leiding en verantwoordelijkheid. Vanuit een heldere visie en inspiratie werken we langs de lijn van de praktijk aan verandering in gedrag en cultuur. In de individuele begeleiding ontdek je je missie en waarden. We delen onze gevoelens en blokkades in een prettige en veilige omgeving. Onze kwetsbaarheid zorgt voor echt contact en verbinding en we oefenen dat (soms stiekem) in de praktijk. Het programma heeft als rode draad een aantal projecten waaraan het te leren gedrag kan worden gekoppeld.

OPZET

Persoonlijkheidstest, Persoonlijke Intake, 3 teamdagen (training), 2 keer persoonlijke coaching. Projecten. Doorlooptijd 3 maanden.

  • Leerdoelen

    • Slagvaardiger zijn
    • Beter samenwerken
    • Minder stress
    • Leiding nemen en ontvangen
    • Uit mijn patroon
  • Onderwerpen

    • Leerdoelen
    • Biografisch Zelfonderzoek
    • Motivatiekaart
    • Persoonlijkheidstest
    • A4 Leiderschap
    • Projectmatig Samenwerken
    • Waarden hiërarchie
    • Boven- en Onderstroom
    • Verandermanagement
    • Teamdynamiek en –fasen
    • Cirkel van Invloed
    • Conflicthantering
    • Omgang met weerstand
    • Energie en stress
    • Hoofd, Hart, Handen
    • Inspiratie en transpiratie
  • Opzet

    • Test en Training
    • Persoonlijke Coaching
    • Journal
    • Peer-to-peer coaching
    • e-learning
    • Praktijkopdrachten
Ja ik wil meer informatie ontvangen!