RESULTAAT

  • Betrokken en gemotiveerde medewerkers
  • Soepeler en makkelijker rendement verhogen
  • Slagvaardige, wendbare en effectieve teamleden
  • Snelle en praktische implementatie van ideeën
  • Meer bezieling, schwung en energie in uw organisatie
  • Verandering van mindset, cultuur en gedrag

VOOR WIE

Dit programma is voor ambitieuze leiders en organisaties die nieuwe eisen stellen aan cultuur en gedrag gericht op continuïteit en groei. Langs de lijn van inhoudelijke projecten willen zij in co-creatie het aanwezige potentieel verzilveren. Voor organisaties die meer willen dan de plichtmatige trainingen, waarvan het rendement nihil is.

INHOUD

In WTAW creëren we een voorhoede die laat zien hoe het anders kan. De focus van WTAW is niet op de individuele werknemer gericht maar op de resultaten van het team,  afdeling en de organisatie als totaal. Winning teams at Work zorgt voor een balans tussen de drijfveren van mens en organisatie.  Langs de lijn van inhoudelijke projecten werken diverse winnende teams aan leiderschap, een nieuwe wijze van samenwerken en aan concrete verbeteringen op het gebied van organisatie, klant en financiën. De deelnemers worden diagonaal opgedeeld in teams van 8 personen die door een teamcoach van SecondNature worden begeleid voor een periode van 6 maanden in diverse bijeenkomsten. In iedere bijeenkomst staat naast de projecten een veranderthema centraal. We leren over een project start-up (PSU), het delen van informatie, elkaar uitdagen, vertrouwen als versneller, besluitneming in plaats van besluitvorming en het verwaarden van (ook) zachte resultaten in euro’s. Het concreet realiseren van praktische doelstellingen staat voorop. Een afsluitende presentatie van de teams (deliverables) en overdracht naar de going concern maakt onderdeel uit van het proces.

OPZET

Collectieve kick-off, Persoonlijke Intake voor teamleden, 6 WTAW bijeenkomsten, 1 Integratiedag, 1 End Event, 6 Kernteambijeenkomsten. Doorlooptijd 6 maanden.

  • Leerdoelen

    Plannen in praktijk brengen, verhogen van engagement en wendbaarheid, benutten van potentieel, zakelijker opereren, veranderen van business en gedrag

  • Onderwerpen

    Focusthema’s
    Persoonlijkheidstest DISC
    A4 Leiderschap
    Projectmatig Samenwerken
    Dynamische agenda
    Loop van IGI
    Sturing vs. Zelforganisatie
    Boven- en Onderstroom
    Verandermanagement
    Regievoering
    Leren van-, aan en met elkaar
    OnePage Projectplan
    Cirkel van Invloed
    Verwaardingsmethodiek
    Omgang met weerstand
    Future, Current, Done
    Hoofd, Hart, Handen
    Communicatie outgroup
    Story Flow
    Netwerken

  • Opzet

    Persoonlijke Test
    Teambijeenkomsten
    Team coaching
    Werkconferenties
    Nieuwsbrief
    Peer-to-peer coaching
    e-learning
    Praktijkprojecten

Ja ik wil meer informatie ontvangen!