Inspiratie

Hieronder een selectie van interessant artikelen en bijdragen. Geniet er van!

Change

Hoe te sturen op de onderstroom – Menno Molendijk

Net als een onderstroom in een zee of in een rivier is een onderstroom in bedrijven en organisaties een enorm bepalende kracht. De stroom kan je onverwacht en onzichtbaar onderuit trekken. Maar ook opstuwen tot ongekende hoogte. En dat terwijl je wel degelijk gebruik kan maken van de onderstroom. Sterker: de onderstroom is van grote invloed op het succes van de bovenstroom terwijl de bovenstroom het wel en wee in de onderstroom bepaalt.

Lees verder »
Change

3 No Go’s in organisaties – Menno Molendijk

NO GO 1

Eerste fout is dat het doe- en denkwerk gescheiden zijn. Het strategisch management is er voor de ideeën, het denkwerk. Zij maken de plannen, de nieuwe systemen, modellen en procedures. De vloer voert het uit. Ze móéten het uitvoeren. Van hen wordt niet verwacht dat ze nadenken. Het gaat tegen de gedachte van ‘heelheid’ in.

Lees verder »
Change

Googles zoektocht naar het perfecte team

Googles zoektocht naar het perfecte team. Slimmer, sneller, beter. Waarom zijn sommige teams succesvol en falen andere hopeloos? Internetgigant Google zocht het uit en komt met verrassende conclusies. Waarom psychologische veiligheid de basis is van een succesvol team.

Lees verder »
Change

TOP 20+ ORGANIZATIONAL CHANGE MANAGEMENT PITFALLS- Torben Rick

Leaders are confronted with an increasing rate of change and complexity and need to find ways to deal with it. Leading a company through change has become different from how it was ten to twenty years ago. Without foresight and preparation, organizations succumb to pitfalls that are typically foreseeable and avoidable.

Lees verder »
Books

Daring Greatly-Brené Brown

In her book Daring Greatly: How the Courage to Be Vulnerable Transforms the Way We Live, Love, Parent and Lead, Brené Brown refers to the Daring Greatly Leadership Manifesto.

Lees verder »
Books

Leiderschap op een A4

In dit boek combineert hij op een vlotte en handzame manier praktijkvoorbeelden met wetenschappelijke inzichten en oosterse en westerse filosofieën. Aan de hand van vier A’s kan je leiderschap direct in praktijk brengen en voelen.

Lees verder »
Books

Feminine & Masculine Energy

De Zwitserse psycholoog en psychiater Carl Gustav Jung, (1875-1961) heeft onderzoek verricht met zijn concept van anima en animus. Zijn stelling is dat elke vrouw een mannelijke kant heeft, de animus, en elke man een vrouwelijke kant, de anima.

Lees verder »
Books

Appreciative Inquiry

Waarderend Onderzoeken “Een organisatie is een systeem van mensen, geen machine.” (David Cooperrider) Appreciative Inquiry (AI) heeft een wetenschappelijke oorsprong en een zeer solide theoretische

Lees verder »
Change

Accepting paradox

Menno: Does a paradox exist? To me it seems that a paradox is a logical outcome of the thinking-process in which there is a in congruency in thoughts, beliefs, experiences and so on.

Lees verder »
Books

The 7 habits of highly effective people

Complaining and blaming others. It is always ’the boss’ or ’the irritating colleague’. But not according to management guru Stephen Covey. Get rid of the blame culture! Read ‘The 7 habits of highly effective people’on leadership.

Lees verder »
Books

The A4 leadership model- Menno Molendijk

Organisations are always trying to improve their performance. To be able to achieve this, organisations are prepared to implement far-reaching changes. Today’s world is characterised by the continuing intensification of competitive pressures.

Lees verder »
Books

Het A4 leiderschapsmodel (NL)

Organisaties zijn voortdurend bezig om hogere prestaties te leveren. Om dit te bereiken zijn deze organisaties bereid tot het doorvoeren van verregaande veranderingen. De wereld

Lees verder »
Change

Steentje of stoeptegel

Het blijkt dat veel directieleden op zoek zijn naar verbetering van de samenwerking. Samenwerking tussen afdelingen, teams en collega’s onderling.

Lees verder »
Books

Inspirerende boeken

Allemaal andersdenkenden, omgaan met cultuurverschillen, door Geert Hofstede, Uitgeverij Contact, 1995 Anders veranderen, sturen op slaagfactoren bij complexe veranderprojecten, door Anton J. Cozijnsen Authentiek Leiderschap, ontdek

Lees verder »
Books

Theory U- Scharmer c.s.

Dit boek is een opvolger en verdieping van Presencing dat al enige jaren terug gepubliceerd werd. Het woord Presencing is een samenvoeging van “presence” (aanwezigheid) en “sensing” (gewaarwording). In Theorie U introduceert Scharmer de theorie en praktijk van het U-proces, dat gebaseerd is op dit Presencing.

Lees verder »

Nog niet helemaal overtuigd? Je vraag of gevoel nog niet helemaal helder?

Als je wilt, bespreken we vrijblijvend samen je vraag en kijken we hoe ik eventueel kan bijdragen. Mail me en ik neem contact met je op. Wees moedig en neem verantwoordelijkheid voor jezelf, Iedere reis begint immers met een enkele stap.